Les compétences TMA se composent de 53 compétences en 12 langues et ont été largement validées et contiennent des exemples de comportement pour chaque compétence au niveau opérationnel, tactique et stratégique. Chaque compétence est accompagnée de questions d'entrevue, d'activités de développement et de conseils de coaching

Télécharger les compétences Télécharger en PDF

53 compétences TMA sont utilisées pour:

Profilage des descriptions de poste

Le Bilan de Compétences TMA permet aux organisations de créer des profils pour des rôles, des équipes, des fonctions ou des projets. Ces profils sont le meilleur moyen d'exprimer les attentes de l'organisation des salariés.

Feedback 360 degrés

Les profils de compétences sont une excellente base de rétroaction. TMA offre une rétroaction complète à 360 degrés: créez un profil et commencez votre rétroaction en ligne sur les compétences maintenant!

Le coach digital de carrière

Le coach digital de carrière répertorie 8000 opportunités de carrière et dispose du moteur de recherche le plus grand et le plus intelligent pour les postes vacants. Comprend des descriptions des compétences techniques et des exigences pour chaque poste, enrichies des compétences TMA appropriées.

Combiné avec l'évaluation des talents TMA

L'évaluation des talents (test de personnalité) rend compte de la personnalité et révèle 22 motivations, 53 compétences et 44 talents TMA de manière positive et sans jugement.

Combiné avec l'évaluation de carrière TMA

Aidez vos candidats à choisir une profession différente. Grâce à l'évaluation des talents TMA, combiné à l'évaluation de carrière, vous saurez rapidement où se trouvent les talents, les compétences facilement développées, les intérêts et surtout les postes vacants pour vos candidats.

Outils de création de profils de compétences

TMA fournit des outils d'assistance pour créer des profils de poste et pour simplifier l'ensemble du processus:

Évaluation des ensembles de compétences

Si vous souhaitez présenter un bon profil, vous avez besoin des commentaires d'autres professionnels. TMA a développé à cet effet le «Évaluation de l'ensemble de compétences», un outil pratique spécial avec lequel vous pouvez créer votre propre profil de base prédéfini et envoyer un questionnaire de rétroaction automatisé aux parties prenantes les plus importantes. Vous recevrez automatiquement un rapport avec tous les commentaires traités. Ce rapport vous permet de choisir plus facilement le meilleur profil.

Conseils sur les profils de compétences

TMA fournit des informations sur les compétences qui sont appropriées pour un poste ou un rôle particulier. Vous avez juste besoin de nous faire savoir quel travail une personne doit faire et quelles tâches elle doit faire, et TMA vous aidera à construire votre profil idéal.

Liste des Compétences

L'application Liste des Compétences peut être téléchargée gratuitement depuis l'App Store ou Google Play. Il contient tous les exemples de comportement, les conseils de coaching, les activités de développement et les questions d'entretien de 53 compétences.

"Les gens sont plus performants et plus engagés lorsqu'ils travaillent selon leurs talents naturels!"

FAQ

Que sont les compétences?

Les compétences sont les talents, les moteurs, les aptitudes et les capacités qui s'expriment sous forme de comportements observables et qui contribuent à la performance individuelle et organisationnelle.

Pourquoi les compétences sont-elles importantes?

L'embauche d'employés pour des postes ou des fonctions spécifiques en fonction de leurs compétences et de leurs talents est une stratégie importante pour clarifier les comportements attendus. Les employés sont plus performants, se sentent plus engagés et apportent des résultats plus tangibles à l'organisation s'ils savent ce que l'on attend d'eux.

Pourquoi utiliser la Liste de Compétences TMA?

Les 53 compétences TMA ont été largement validées et contiennent des exemples de comportement pour chaque compétence aux niveaux opérationnel, tactique et stratégique. La Liste de Compétences TMA permet aux organisations de créer des profils pour des rôles, des équipes, des fonctions ou des projets.