Feedback 360 Degrés

Feedback 360 degrés, un dialogue sur le comportement et les compétences.

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Feedback 360 Degrés

Compétences TMA et le feedback 360

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Outil du feedback 360 degrés convivial

Le feedback 360 est un outil pour visualiser les compétences fortes et moins fortes. La différence entre l'image de soi et l'image des autres sur les compétences vous permet de faire une analyse claire des points de développement de vous-même ou de votre candidat.

Entre 2 à 53 compétences
Commentaires ouverts
Rapports d'avancement

Processus du feedback 360

Étape 1

Avec le Portail TMA, la personne centrale demande aux personnes de son environnement (de travail) des commentaires sur les compétences importantes. Il peut s'agir de collègues de niveau similaire, mais aussi de subordonnés ou de superviseurs et même de clients.

Étape 2

Les 53 Compétences TMA sont utilisées pour le feedback 360 degrés. Vous pouvez choisir un minimum de 2 et un maximum de 25 compétences.

Étape 3

En combinant les différentes perceptions de ces évaluateurs, une image complète de la personne centrale est créée. Sur la base des commentaires reçus, la personne centrale commence à travailler sur les points à développer.

Utilisation pratique

Le feedback 360 est utilisée comme point de départ pratique pour un plan de développement personnel. Les gens demandent des commentaires en ligne sur les compétences importantes de leurs collègues et gestionnaires.

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Commentaires de toute l'entreprise

Obtenez une compréhension plus large des compétences et l'aptitudes dans toute l'organisation en suscitant facilement des commentaires d'individus, de collègues, de gestionnaires et de clients externes. Vous pouvez permettre aux employés de demander eux-mêmes des commentaires.

Utilisation pratique

Le feedback 360 est utilisée comme point de départ pratique pour un plan de développement personnel. Les gens demandent des commentaires en ligne sur les compétences importantes de leurs collègues et gestionnaires.

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«Les gens sont plus performants et plus impliqués lorsqu'ils travaillent en accord avec leurs talents naturels!»

FAQ sur le feedback 360