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Le Test de Personnalité TMA

Identifiez les talents et le potentiel.

Le test de personnalité TMA

Le Test de personnalité TMA est une évaluation unique qui vous permet de discerner 22 motivations et 44 talents de votre candidat de manière simple et compréhensible.

Talents

Les gens sont plus motivés, plus efficaces et ont plus de succès dans un travail proche de leur vraie nature. Grâce à cette approche, le Test de Personnalité TMA permet d'obtenir une évaluation objective, constructive et approfondie des motivations, des moteurs, des compétences, des talents et des opportunités de développement:

22 Motivations
44 Talents
53 Compétences

Le test de personnalité TMA rapporte 6 Dimensions des Talents, 22 Motivations, 44 Talents et 53 Compétences.

Equilibre émotionnel

Motivations

Talents sociaux

Talents d’influence

Talents de leadership

Talents d’organisation

Le test de personnalité: rapports des candidats

Télécharger des exemples de rapports

Le test de personnalité

Le test de personnalité résumé

Le test de personnalité TMA: rapport d'expertise

Téléchargez des exemples de rapports pour le test de personnalité TMA Rapports Experts

Match de compétence

Aperçu de moteurs

Passeport des talents et compétences

Aperçu du potentiel de compétences

Rapports d'experts

Tous les rapports dans 1 fichier pour votre site

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** Consultants **

En tant que consultant, vous guidez vos clients en mettant en œuvre TMA Talent Management. Vous assumez une psychologie positive.

** Organisations **

En tant qu'organisation, vous souhaitez mettre en œuvre les outils de psychologie positive TMA et la méthode de gestion des talents TMA dans votre propre organisation.

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En tant que coach, vous croyez en la psychologie positive, le talent et les possibilités qui font la différence pour les candidats que vous guidez.

Comment fonctionne le Test de Personnalité TMA

Les candidats remplissent L'évaluation des Talents TMA (Test de Personnalité) en ligne qui mesure 53 compétences. L'évaluation aborde les gens de manière positive, ne juge pas et offre beaucoup d'informations sur la personnalité. Les tableaux de bord et les rapports fournissent des informations sur les talents des personnes et sont rédigés pour le développement.