La méthode de psychologie positive TMA est la base d'évaluation positive, sans jugement, concrète et axée sur les talents.
22 motivations forment la base de 44 Talents TMA qui sont divisés en 6 Dimensions de Talent.
Dimension Talent Social se compose de 5 motivations TMA distincts.
Le piège potentiel d'être trop factuel est la simplicité.
Piège possible: hypersensible
Les talents sont les éléments de base de TMA: identifiez, associez et développez 44 talents avec la Liste des Compétences TMA.
La Méthode TMA utilise la psychologie positive pour rendre compte de 22 motivations, 44 talents et 53 compétences TMA. Contrairement à d'autres systèmes de résultats métriques, il n'y a pas de «négatif», donc un score faible signifie également qu'un individu est talentueux dans ce domaine. L'exemple ci-dessous indique "Ordre et structure" en tant que lecteur ...
En tant que consultant, vous guidez vos clients en mettant en œuvre TMA Talent Management. Vous assumez une psychologie positive.
En tant qu'organisation, vous souhaitez mettre en œuvre les outils de psychologie positive TMA et la méthode de gestion des talents TMA dans votre propre organisation.
En tant que coach, vous croyez en la psychologie positive, le talent et les possibilités qui font la différence pour les candidats que vous guidez.
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